女性活躍推進法が施行され、女性の社会進出が注目を浴びている昨今。女性が活躍する現場では、女性だからこその能力が生産性を高めることが知られるようになり大きな注目を集めています。けれども建設や土木などの現場ではまだまだ女性の

最近クローズアップされている企業による女性支援は、女性社員にはもちろん企業にはどんなメリットをもたらすでしょうか。女性支援制度を作ることで、女性の働き方を変えることができます。現状の制度を整備すると見えてくることがありま

建設業界においても、女性の人材が少しずつ増えてはいますが、男性に比べてみたら、まだまだ圧倒的に少ないのが現状です。女性少ないからこそ求められる今、施工管理、現場で活躍できるポイントを見ていきましょう   &nb

女性活躍推進法が制定され、女性を雇用する機会が多くなりますが、自分の会社は女性にとって働きやすい環境でしょうか。トラブルが増える可能性は？　女性も気持ちよくやりがいを持って働いてもらうためにはどんなことに気を付ければ良い

女性の活躍を推進する政府の方針が示されて久しいですが、力仕事が多い印象の建設現場ではやはり女性雇用は少ないのが現状です。けれども女性を雇用したことのメリットは多く、支援金制度も充実しています。現場に女性が必要な理由をみて

建設会社の仕事と言えば「キツイ、汚い、危険」と言われマイナスイメージを持たれている傾向にあります。現場事務の仕事も男性が多い印象で嫌厭されがちですが、実は女性にお勧めの職種でもあります。今回は現場事務の仕事と面白さを紹介

女性の社会進出促進の必要性が叫ばれていますが、そんな運動は建築業界でも実施されています。2月8日に国土交通省主催で浜離宮建設プラザにて開催された「建設産業女性活躍推進セミナー全国大会」には、全国から200名を越える人が集

近年、政府の進める働き方改革の影響もあり、「ワークライフバランス」という言葉が急速に浸透してきました。しかし言葉だけが一人歩きし、意味が正しく理解されていなかったり、取り組みそのものはなかなか進んでいないのが現状です。ワ

2019年4月から、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、年5日以上有給休暇を取得させることが義務化されることになりました。年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定

いわゆる“男社会”の筆頭であった現場の仕事に進出する女性が増えています。背景には日本全体における労働力不足や、担い手の確保、多様な働き方を許容する社会機運などが挙げられます。今から先立つこと2014年8月には国土交通省と建設業5団体が「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」を発表しています。官民をあげて女性の入職および活躍を加速化させるべき取り組みは、今どこまで進んでいるのか。事例から現状を探りたいと思います。