労働人口の減少を背景に、女性を“現場”でみかけるシーンも増えていますが、ポジティブな理由で女性を採用している企業はまだまだ多くありません。また、女性側からしても、“現場”仕事をする企業の受け入れ体制などに不安を抱え、なかなか就業、入職しようと手を挙げづらい状況にあるようです。そこで今回は主な女性支援制度について解説。女性、企業双方にメリットのある新しい現“現場”仕事のあり方について探ってみたいと想います。

一般的に建設や工業などの業界は、まだまだ「男の職場」というイメージが強いかと思われます。政府は「20年までに（産業界全体の）女性の管理職比率を30％にする」という目標を立てていますが、そのためにどのようなことが必要になってくるのでしょうか。女性を受け入れやすい”現場”にするための基本的なノウハウを説明したいと思います。