女性活躍推進法が施行され、女性の社会進出が注目を浴びている昨今。女性が活躍する現場では、女性だからこその能力が生産性を高めることが知られるようになり大きな注目を集めています。けれども建設や土木などの現場ではまだまだ女性の

女性活躍推進法が制定され、女性を雇用する機会が多くなりますが、自分の会社は女性にとって働きやすい環境でしょうか。トラブルが増える可能性は？　女性も気持ちよくやりがいを持って働いてもらうためにはどんなことに気を付ければ良い

建設会社の仕事と言えば「キツイ、汚い、危険」と言われマイナスイメージを持たれている傾向にあります。現場事務の仕事も男性が多い印象で嫌厭されがちですが、実は女性にお勧めの職種でもあります。今回は現場事務の仕事と面白さを紹介

女性の社会進出促進の必要性が叫ばれていますが、そんな運動は建築業界でも実施されています。2月8日に国土交通省主催で浜離宮建設プラザにて開催された「建設産業女性活躍推進セミナー全国大会」には、全国から200名を越える人が集

近年、政府の進める働き方改革の影響もあり、「ワークライフバランス」という言葉が急速に浸透してきました。しかし言葉だけが一人歩きし、意味が正しく理解されていなかったり、取り組みそのものはなかなか進んでいないのが現状です。ワ

2019年4月から、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、年5日以上有給休暇を取得させることが義務化されることになりました。年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定

一般的に建設や工業などの業界は、まだまだ「男の職場」というイメージが強いかと思われます。政府は「20年までに（産業界全体の）女性の管理職比率を30％にする」という目標を立てていますが、そのためにどのようなことが必要になってくるのでしょうか。女性を受け入れやすい”現場”にするための基本的なノウハウを説明したいと思います。