働き方改革の一つとして労働時間の見直しが進み、「フレックスタイム制」を導入する会社がとても増加した時期がありました。フレックスタイム制、ニーズの多様化に対応した労働制度として積極的に導入されていました。ところが、近年では導入したフレックスタイム制度を廃止する会社も出てきました。 フレックスタイム制は、運用の仕方を誤ると長時間労働や割増賃金の未払いといったデメリットを生んでしまう制度という事がわかってきました。長時間労働調査の際に、多数の労働基準関係法令違反の事業場が発見されており、フレックスタイム制を導入している事業場においては割増賃金支払いが適切に行われていなかった事などが報道されています。 ただ、フレックスタイム制もデメリットばかりではありません。今回はフレックスタイム制のメリットやデメリットについて考えてみましょう。